Наивные или упрямые?

По данным ФОМа, 53% работающих людей в возрасте от 18 до 30 лет думают, что без проблем найдут новую работу, еще 16% считают, что увольнение им не грозит.

Меня спрашивают: «Это что- наивный оптимизм, непозволительное ребячество?».  Пожалуй, не наивный, а закономерный оптимизм: в юности позитивным быть просто и естественно. Но я бы добавила, что оптимизм этот — инерционный, затянувшийся.  Новое поколение несколько лет воспитывалось в карьерном духе. В него усиленно вдалбливались схемы престижного устройства на работу, рейтинги работодателей, стажировки, graduate программы и прочие атрибуты яппи. Они добросовестно работали с третьего курса. Вирус достижительности засел в них надолго. Насколько — покажет время. И очень скоро, ведь мы начинаем мониторинг настроений выпусников.

 

Лариса Паутова

а материал в «Труде»  здесь

Гибкий курс

 

 

Молодое поколение предпринимателей готово к трудовой мобильности

АЛЕКСАНДРА БУРЕ, «Новые Известия»

Молодые бизнесмены, как выяснили социологи, гораздо мобильнее старших коллег. Для дела они готовы переезжать в другие регионы, менять сферу деятельности. Однако при этом большинство из них решительно не хотят экономить на себе.

<…>

Психолог Дмитрий Синарев объяснил «НИ», что в возрасте до 30 лет психика у человека все еще довольно подвижна. «Она хоть и сформирована в принципе, но большие перемены в жизни воспринимаются легко. Поэтому молодые ищут себя, пытаются чего-то достичь. 30 лет – это рубеж, когда подводятся некоторые итоги. К этому времени человек добивается определенного положения в выбранной сфере и всеми силами хочет доказать сам себе, что то, чем он занимался, жизнеспособно», – считает эксперт. Ну а то, что молодые в большинстве своем не желают отказываться от прежнему уровня потребления, может говорить, по его версии, о том, что они не совсем правильно могут рассчитывать свои деньги.

читать весь текст