Кадровый резерв: зачем он нужен и кто туда попадает?

24 августа, 2009

42917-kadr_rezerv_b

По мнению почти половины опрошенных, создание кадрового резерва поможет повысить эффективность государственного управления. При этом среди россиян, в том числе молодых, преобладает мнение, что в кадровый резерв попадают «угодливые», удобные государству люди, а не талантливые, перспективные управленцы. Отметим, что 18–35-летние респонденты лет чаще старших выказывают желание войти в кадровый резерв, но и чаще оценивают свои реальнее шансы как низкие. Среди более старших и опытных россиян от 36 до 45 лет распространена обратная ситуация: шансы на попадание в резерв есть, полагают они, однако такое желание отсутствует.

Весь материал ФОМа здесь (файл pdf ) rezerv


Гиперборея-2009 на RuTube

23 августа, 2009

1f7bcb66Ролики о международном молодежном форуме «Гиперборея-2009» — здесь


На наш грант ссылаются — приятно

21 августа, 2009

868_10Юлия Юшкова-Борисова ссылается на результаты Проекта «Поколение-XXI» в своей статье «Сексизм как проблема на пути решения демографического вопроса»


Молодежная безработица — реальность кризиса

21 августа, 2009

8dd032365f37d151d7ed64b8c2fe5863_big

С ноября 2008 года безработица среди молодежи 18-25 лет выросла в два с половиной раза: с 7%  до 18%. При этом большинство молодых безработных (до 80%) не регистрируются на биржах труда.

Примечательно, что как раз на старте кризиса уровень безработицы среди молодежи на непродолжительное время перестал быть выше среднего уровня безработицы в стране, а начиная с декабря 2008 года число не учащейся молодежи, не имеющей при этом работы, неуклонно росло. Весной и летом уровень безработицы стабилизировался и держится теперь на уровне 16-18%. В то же время доля безработных респондентов в целом по выборке колеблется в пределах 11%-12%.

График (кликни для увеличения)

 безработица

 

 

 

 

 

PS . Слабым утешением может служить то обстоятельство, что подобный процесс сегодня отмечается во многих европейских странах:

PS 2 — В прошлые годы летом, в сезон окончания учебных заведений, молодежная безработица незначительно повышалась. Однако осенью обычно она шла на спад, поскольку выпускники трудоустраивались.


По следам молодежного форума Гиперборея

18 августа, 2009

b_12330Среди гостей «Гипербореи-2009» была и ведущий аналитик Российского Фонда «Общественное мнение» Лариса Паутова. Она уже третий год возглавляет проект «Новое поколение», который изучает своеобразный молодёжный социальный срез России. Какова же она, современная молодёжь глазами социолога? интервью (спасибо Максиму Утикееву)

 

  Спасибо организатору, председателю Комитета по делам молодежи Республики Карелия   Максиму Мазуровскому (управленец нового типа, однозначно)

spic

 

 

 

 

 

 

Спасибо  Роману Голубеву (за прекрасные политологические очерки)

 x_be38a365

Благодарности  Дмитрию Тараскину за просвещение в области PR

 b_78a216d7

 И, наконец, восхищение Максиму Мищенко — Лидеру движения «Россия Молодая», депутату ГД. Теперь верится, что в природе  пассионарии есть.

 x_e9ae2243c7


Из жизни молодых фанов мобильной музыки

17 августа, 2009

1008872_59132814

По сообщению BBC, британцы, похоже, стали несколько более законопослушными — в этом году количество молодежи, нелегально скачивающей музыку из сети для своих мобильников и плееров, сократилось с 63% до 61%.
 

  

Организация UK Music провела опрос и выяснила также, что 85% из тех, кто скачивает музыку незаконно, готовы платить за неограниченный доступ к ней. 83% респондентов загружают музыку ежедневно или еженедельно. Было опрошено 1808 жителей Великобритании в возрасте до 24 лет. Опрос проводился с помощью университета Хертфортшира (Тина Александровна)


Дети дефолта о дефолте

14 августа, 2009

defolt(58258)

 543798_young_happy_people 

 

 

 

 

 

 

В канун очередной годовщины дефолта 1998 года 32% опрошенных заявили, что они лично пострадали от того финансового кризиса сильнее, чем от нынешнего, а 20% – что, напротив, сегодняшний кризис нанес им больший урон. Естественно, молодые чаще говорят в этом контексте о нынешнем кризисе, а пожилые – о событиях 1998 года.

При этом 18% опрошенных, по их словам, никак не пострадали ни в августе 1998-го, ни сейчас – и этот показатель, как ни странно, от возраста практически не зависит.

Результаты опроса  ФОМ полностью:

Прошлогодний пресс-релиз ФОМа о том, помнят ли молодые кризис 1998 года.


Данные ФОМа о молодежной политике

14 августа, 2009
Больше 80 процентов россиян считают, что в стране нужно создавать молодежные организации
Ссылка: http://rg.ru/2009/08/14/opros.html

Плюс Молодо, да не зелено (MBNEWS)

Сами данные ФОМа о молодежной политике здесь


Гиперборея: битва идей

13 августа, 2009

сцена

9-10 августа директор проекта  ФОМа «Новое поколение » Лариса Паутова принимала участие в работе международного молодежного форума проектирования будущего  «Гиперборея: битва идей» (г. Петрозаводск).

Цель форума – «подготовить молодежную команду гиперборейцев — саморазвивающихся людей, подготовленных к универсальной деятельности  и думающих « в государственном масштабе».

Лариса Паутова выступила с докладом «Тенденции общественного развития: ценности будущего»,  приняла участие в  работе в одной из молодежных команд, встретилась с участниками форума.

Во время форума ребята  постоянно участвуют в ролевой игре. Все прибывшие разбиты на “двадцатки”, которые сформируют государства со своими гербом и гимном, историей и культурой. Каждое государство  отстаивает какую-то свою идею, путь развития.

Скачать презентацию

а фото выложены в ЖЖ


Что ценит молодежь в работе? (данные ФОМа)

12 августа, 2009

work

Большинство наемных работников при оценке своего нынешнего места работы придерживаются традиционных взглядов: 44% указали ценность заработной платы, 41% — ценность отношений в коллективе, еще 34% ценят нынешнее место работы за близость к дому. Ценности той или иной характеристики работы заметно варьируют в зависимости от пола, а также меняются с возрастом, причем у мужчин и женщин векторы этих изменений различны. Для женщин в целом важнее (чем для мужчин) отношения в коллективе, близость работы к дому и «хороший начальник». Для мужчин важнее размер зарплаты и возможность продвижения по службе. У женщин с возрастом повышается значимость такого фактора как «близость работы к дому» (с 35% до 47%), и снижается значение фактора «интересная работа» (с 36% до 23%).

Что касается общевозрастных закономерностей, то отметим, что молодые работники чаще ценят возможность профессионального и карьерного роста, но даже в этой возрастной группы эти ценности уступают таким более традиционалистским понятиям, как отношения в коллективе или «хороший начальник».
Это говорит как о сохранении достаточно традиционалистского подхода к работе у многих молодых людей, так и об узком ареале возможностей, которые работодатель сегодня готов предоставить молодому работнику.

cennosti_raboty