Молодежь предпочитает госслужбу
Госструктуры возглавляют список самых привлекательных мест работы для соискателей в возрасте до 26 лет. Об этом говорят данные опроса Фонда общественного мнения (ФОМ) в рамках проекта «Молодое поколение». Большинство из опрошенных (1500 человек от 16 до 26 лет) службу в государственной структуре или в компании с государственным капиталом предпочитают работе в коммерческой фирме (пусть и с мировым именем).
«Работодателем своей мечты» назвали администрацию президента РФ 11% респондентов. 8% мечтают о службе в МВД, 5% — о работе в мэрии своего города. ОАО «РЖД» — предел мечтаний для 7% опрошенных. Исследователи отмечают популярность «Газпрома», акционером которого является государство (21%). Востребованы у молодежи и другие нефтегазовые компании — «ЛУКОЙЛ» (9%) и «Роснефть» (8%). Входят в десятку лидеров Сбербанк и Газпромбанк (9% и 7% соответственно).
В числе аутсайдеров оказались Google (2% респондентов), Apple (2%), Intel (1%), Samsung (1%), The Coca-Cola Company (1%).
«Уже осенью прошлого года молодежь демонстрировала тягу к госслужбе, видя, как загибается офисный пролетариат, — рассказала «РБГ» директор проекта ФОМа «Новое поколение», доктор социологических наук Лариса Паутова. — Лояльность к власти — традиционная черта европейцев и американцев. У нас же еще 15 лет назад государственная служба считалась непрестижной. Но сейчас, когда во власти плеяда молодых и успешных управленцев, желание работать на государство возросло».
Чем же власть привлекает молодых? «Престижно: все тебя боятся», — сознается респондент из Краснодара. «Мигалка есть», — вторит ему участник опроса из Санкт-Петербурга. «Ты общаешься с людьми, которые являются элитой общества, растешь каждый день, — убежден респондент из Самары, — ты всегда под прикрытием, что бы ни случилось, тебе все равно платят». Есть мнения, не лишенные патриотизма: «Надо что-то давать народу. Жить не только ради себя и своего кошелька. Может, в результате моих действий станет кому-то лучше».
Между тем, по оценке экспертов, «поколение цифровых технологий» грешит чрезмерным индивидуализмом, не имеет «командного духа», не любит дисциплину, привыкло к разнообразию и «халяве», но чрезмерно амбициозно.
«Количество молодых людей, желающих попробовать себя на государственной службе, значительно увеличилось с конца прошлого года, — рассказал «РБГ» источник в министерстве связи и массовых коммуникаций, где из-за реструктуризации появилось много вакансий. — Причем большинство из соискателей ранее работали в фирмах с зарплатой 40-50 тысяч рублей. Правда, многие из них понятия не имеют об особенностях работы на государство и идут набираться опыта, сознательно теряя в доходах».
Кстати, законом теперь разрешено брать на госслужбу выпускников вузов без опыта работы. Но ответ на вопрос, удастся ли молодежи стать ведущими игроками на сцене власти, пока остается открытым. Хотя профильные институты в регионах за последние годы выдали немало дипломов по специальности «государственный и муниципальный служащий», однако в ходе реформ органам власти пока не удалось выработать стимулы, позволяющие не только привлекать молодежь на государственную службу, но и удерживать ее там. И сегодня действует типичная стратегия для молодых: 2-4 года госслужбы, нужные знакомства и связи, а потом уход в собственный бизнес. Освободившееся место занимает очередной молодой человек с нулевым опытом. Поэтому пока средний возраст чиновника — около 50 лет.
Справка
41% респондентов ФОМ заявили, что кризис не повлиял на их планы по трудоустройству, 49% отметили обратное. Среди тех, кто настроен оптимистично и не боится в кризис остаться без работы, молодые люди 16-17 лет (49%) и жители Москвы, имеющие больше возможностей, чем молодежь регионов (59%). Не испытывают материальных затруднений 78% респондентов.
Лариса Каллиома
Автор fomgeneration 
Поколение-XXI 
