Ratio economica: Поколение Н

Октябрь 12, 2010

Данные нашего фомовского проекта в «Ведомостях» у Сергея Гуриева и Олега Цывинского

Какой будет Россия в 2020-х гг.? Один из главных факторов развития страны в долгосрочной перспективе — это смена поколений лидеров. Как бы ни стремились удержаться у власти сегодняшние политики, на смену им рано или поздно придет другое поколение — тех, кто вырос в «тучные нулевые» и знает и о СССР, и о «лихих девяностых» по телепередачам Первого канала и учебникам истории. Каковы ценности этого поколения? Куда поведут страну его представители?

На смену точно названному Пелевиным поколению перемен — Generation П — в 2020 гг. придет поколение нулевых — поколение Н. Скорее всего, в России поколение Н будет вовсе не мобильным, инноваторским и быстрорастущим поколением Next или поколением Net, как в развитых странах, а поколением низкого экономического роста, слишком полагающимся на государство.

Читайте далее: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/247468/pokolenie_n#ixzz12A2gdfe8

Реклама

Проект «Новое поколение» в журнале «Общественный совет» (ЦФО)

Январь 20, 2010

Молодежь» – очень модная тема. Новым поколением пристально интересуются маркетинг и бизнес, поскольку молодые потребители не только любят пробовать, но и весьма платежеспособны. Молодежью активно интересуются политики, поскольку это и есть тот самый человеческий капитал, о котором сейчас так много говорят…

Новое поколение – какое оно? В чем его инаковость?

 Журнал Центрального Федерального Округа «Общественный совет» посвятил отдельный выпуск Году молодежи в России. Материалы Фонда Общественное Мнение вошли в состав выпуска (с. 5-7). 

Скачать номер журнала  в pdf —  Sovet_05


«Молодых кризис только раззадорил» — интервью Л.Паутовой

Июнь 9, 2009

Кризис активизировал новое поколение бизнесменов, которые свободу ценят выше денег, а в тяжелые времена предпочитают экономии бурную деятельность

Такие выводы содержатся в свежем исследовании фонда «Общественное мнение», который опросил 34 тысячи человек по всей стране.

og_02

читать


Новое поколение бизнесменов: в кризис лучше больше работать, чем экономить

Май 26, 2009

Фонд «Общественное Мнение» в рамках мартовского мегаопроса «Георейтинг» провел исследование среди молодых предпринимателей 18–30 лет. Данные опроса показывают, что новое поколение бизнесменов отличается от своих старших собратьев (тех, кому за 30) большей активностью в решении финансовых проблем и большим оптимизмом в отношении своего материального положения. У каждого четвертого за последний год улучшилось материальное положение и каждый третий ожидает изменений к лучшему в ближайший год.

читать

gpredp1


Мечты молодежи о «Газпроме» по-прежнему обсуждаются СМИ

Май 21, 2009

Публикация ФОМом молодежного рейтинга оптимальных работодателей («работодателей мечты») обсуждается уже второй месяц.  Думается,  если бы на первом мечте не стояли Газпром и Администрация Президента, а скажем Microsoft или Тройка Диалог, резонанс был бы не таким заметным. В расхожем понимании молодежь увязывается если не с радикальностью, то с нонконфомизмом. Лояльность нового поколения вызывает кучу вопросов у представителей старших поколений, заквашенных на недоверии к власти.

316
Мечты о «Газпроме» («Petroleum Economist», Великобритания)
Ïðåññ-êîíôåðåíöèÿ ãëàâû "Ãàçïðîìà" Àëåêñåÿ Ìèëëåðà
Согласно результатам недавнего опроса, большинство молодых россиян мечтают о работе в ‘Газпроме‘, что означает, что внутри страны к крупнейшей газовой компании мира по-прежнему относятся с доверием. Но мировой финансовый кризис бросает свою тень на стратегию развития российской газовой монополии. Опрос, проведенный Фондом общественного мнения, обнаружил, что каждый пятый россиянин в возрасте до 26 лет предпочел бы работать на ‘Газпром’, а не на частную фирму. Еще 8 процентов опрошенных считают карьеру в национальной нефтяной компании ‘Роснефть‘ гарантией стабильности в условиях мирового финансового кризиса.

Но, по крайней мере, в краткосрочной перспективе будущее ‘Газпрома’ крайне сомнительно.  Читать далее


Я б в чиновники пошел… (снова наши данные, но в «Российской газете»)

Апрель 7, 2009

Молодежь предпочитает госслужбу

Госструктуры возглавляют список самых привлекательных мест работы для соискателей в возрасте до 26 лет. Об этом говорят данные опроса Фонда общественного мнения (ФОМ) в рамках проекта «Молодое поколение». Большинство из опрошенных (1500 человек от 16 до 26 лет) службу в государственной структуре или в компании с государственным капиталом предпочитают работе в коммерческой фирме (пусть и с мировым именем).

«Работодателем своей мечты» назвали администрацию президента РФ 11% респондентов. 8% мечтают о службе в МВД, 5% — о работе в мэрии своего города. ОАО «РЖД» — предел мечтаний для 7% опрошенных. Исследователи отмечают популярность «Газпрома», акционером которого является государство (21%). Востребованы у молодежи и другие нефтегазовые компании — «ЛУКОЙЛ» (9%) и «Роснефть» (8%). Входят в десятку лидеров Сбербанк и Газпромбанк (9% и 7% соответственно).

В числе аутсайдеров оказались Google (2% респондентов), Apple (2%), Intel (1%), Samsung (1%), The Coca-Cola Company (1%).

«Уже осенью прошлого года молодежь демонстрировала тягу к госслужбе, видя, как загибается офисный пролетариат, — рассказала «РБГ» директор проекта ФОМа «Новое поколение», доктор социологических наук Лариса Паутова. — Лояльность к власти — традиционная черта европейцев и американцев. У нас же еще 15 лет назад государственная служба считалась непрестижной. Но сейчас, когда во власти плеяда молодых и успешных управленцев, желание работать на государство возросло».

Чем же власть привлекает молодых? «Престижно: все тебя боятся», — сознается респондент из Краснодара. «Мигалка есть», — вторит ему участник опроса из Санкт-Петербурга. «Ты общаешься с людьми, которые являются элитой общества, растешь каждый день, — убежден респондент из Самары, — ты всегда под прикрытием, что бы ни случилось, тебе все равно платят». Есть мнения, не лишенные патриотизма: «Надо что-то давать народу. Жить не только ради себя и своего кошелька. Может, в результате моих действий станет кому-то лучше».

Между тем, по оценке экспертов, «поколение цифровых технологий» грешит чрезмерным индивидуализмом, не имеет «командного духа», не любит дисциплину, привыкло к разнообразию и «халяве», но чрезмерно амбициозно.

«Количество молодых людей, желающих попробовать себя на государственной службе, значительно увеличилось с конца прошлого года, — рассказал «РБГ» источник в министерстве связи и массовых коммуникаций, где из-за реструктуризации появилось много вакансий. — Причем большинство из соискателей ранее работали в фирмах с зарплатой 40-50 тысяч рублей. Правда, многие из них понятия не имеют об особенностях работы на государство и идут набираться опыта, сознательно теряя в доходах».

Кстати, законом теперь разрешено брать на госслужбу выпускников вузов без опыта работы. Но ответ на вопрос, удастся ли молодежи стать ведущими игроками на сцене власти, пока остается открытым. Хотя профильные институты в регионах за последние годы выдали немало дипломов по специальности «государственный и муниципальный служащий», однако в ходе реформ органам власти пока не удалось выработать стимулы, позволяющие не только привлекать молодежь на государственную службу, но и удерживать ее там. И сегодня действует типичная стратегия для молодых: 2-4 года госслужбы, нужные знакомства и связи, а потом уход в собственный бизнес. Освободившееся место занимает очередной молодой человек с нулевым опытом. Поэтому пока средний возраст чиновника — около 50 лет.

Справка

41% респондентов ФОМ заявили, что кризис не повлиял на их планы по трудоустройству, 49% отметили обратное. Среди тех, кто настроен оптимистично и не боится в кризис остаться без работы, молодые люди 16-17 лет (49%) и жители Москвы, имеющие больше возможностей, чем молодежь регионов (59%). Не испытывают материальных затруднений 78% респондентов.

Лариса Каллиома


Размещаем отчет по молодежным исследованиям ФОМа, первая волна (февраль 2008 г)

Ноябрь 27, 2008

Журналистам, коллегам и всем, кто так или наче связан с новым поколением будет интересно ознакомиться  с результатами молодежных исследований ФОМа. Публикуем отчет по опросу и фокус-группам, проведенным в феврале 2008 года.

Выражаем большую благодарность Владимиру Самуиловичу Магуну за возможность использовать методологию и данные его молодежных исследований.

Скачать Отчет_о молодежи_ФОМ1