Поколение-ноль (и Катя Гордеева — звезда!)

Март 28, 2010

НТВ и Катя Гордеева — молодцы. Фильм сделал важное. Кто-то в первый ( а кто-то в  очередной)  задумался о  романе молодежи с государством.
Пусть жизнь сложнее, и реальная молодежь — самая разная.
Но эти  «товарищи» —   заметный тренд, который надо обсуждать.

Вопрос. А что надо делать дальше? Ну, зафиксировали огосударствление юных. Ну, поразили тех, кто об этом еще не знал…

Как исследователь, я бы показывала, доволен или не доволен молодой госрезерв выбранной судьбой?

Многие «девяностики»  разочаровались в выбранной ими дорожке…Что будет с поколением ноль? Когда придет разочарование в госслужбе?

 И еще. Почему никто не объясняет молодым, что «Газпром» или власть – отнюдь не всем подходящая служба. Я уже не говорю о том, что «должностей»  на всех не хватит… Думается, что молодые слабо понимают, что чиновничья работа – это не только стабильность и престиж, но и дисциплина, субординация, интриги

Посмотреть передачу можно здесь

Реклама

42% россиян хотят трудиться на госслужбе. И более половины молодежи

Март 15, 2010

Карьера чиновника наиболее привлекательна для молодежи: более половины соотечественников от 18 до 30 лет считают государственную службу привлекательнее бизнеса.

По данным фонда «Общественное мнение», меньше всего в чиновники готовы идти респонденты старше 46 лет (таких 40%) и старше 60 лет (29%).

Государственная служба более интересна для женщин, чем для мужчин: 44% против 39%. Дам привлекают гарантированный отпуск по уходу за ребенком и стабильная зарплата.

Опрос ФОМа касался работы именно в федеральных и региональных органах власти и ведомствах, например таможенной или налоговой службах (Труд, Екатерина Староверова)

Данные Фонда Общественное Мнение  — здесь


Люди «Игрек» — журнал «Итоги»

Май 4, 2009

i-19-obsch-generation-f06_640

Поколению нулевых предстоит строить новый мир. Получится ли из этого что-нибудь путное?

читать далее «Итоги»


Я б в чиновники пошел… (снова наши данные, но в «Российской газете»)

Апрель 7, 2009

Молодежь предпочитает госслужбу

Госструктуры возглавляют список самых привлекательных мест работы для соискателей в возрасте до 26 лет. Об этом говорят данные опроса Фонда общественного мнения (ФОМ) в рамках проекта «Молодое поколение». Большинство из опрошенных (1500 человек от 16 до 26 лет) службу в государственной структуре или в компании с государственным капиталом предпочитают работе в коммерческой фирме (пусть и с мировым именем).

«Работодателем своей мечты» назвали администрацию президента РФ 11% респондентов. 8% мечтают о службе в МВД, 5% — о работе в мэрии своего города. ОАО «РЖД» — предел мечтаний для 7% опрошенных. Исследователи отмечают популярность «Газпрома», акционером которого является государство (21%). Востребованы у молодежи и другие нефтегазовые компании — «ЛУКОЙЛ» (9%) и «Роснефть» (8%). Входят в десятку лидеров Сбербанк и Газпромбанк (9% и 7% соответственно).

В числе аутсайдеров оказались Google (2% респондентов), Apple (2%), Intel (1%), Samsung (1%), The Coca-Cola Company (1%).

«Уже осенью прошлого года молодежь демонстрировала тягу к госслужбе, видя, как загибается офисный пролетариат, — рассказала «РБГ» директор проекта ФОМа «Новое поколение», доктор социологических наук Лариса Паутова. — Лояльность к власти — традиционная черта европейцев и американцев. У нас же еще 15 лет назад государственная служба считалась непрестижной. Но сейчас, когда во власти плеяда молодых и успешных управленцев, желание работать на государство возросло».

Чем же власть привлекает молодых? «Престижно: все тебя боятся», — сознается респондент из Краснодара. «Мигалка есть», — вторит ему участник опроса из Санкт-Петербурга. «Ты общаешься с людьми, которые являются элитой общества, растешь каждый день, — убежден респондент из Самары, — ты всегда под прикрытием, что бы ни случилось, тебе все равно платят». Есть мнения, не лишенные патриотизма: «Надо что-то давать народу. Жить не только ради себя и своего кошелька. Может, в результате моих действий станет кому-то лучше».

Между тем, по оценке экспертов, «поколение цифровых технологий» грешит чрезмерным индивидуализмом, не имеет «командного духа», не любит дисциплину, привыкло к разнообразию и «халяве», но чрезмерно амбициозно.

«Количество молодых людей, желающих попробовать себя на государственной службе, значительно увеличилось с конца прошлого года, — рассказал «РБГ» источник в министерстве связи и массовых коммуникаций, где из-за реструктуризации появилось много вакансий. — Причем большинство из соискателей ранее работали в фирмах с зарплатой 40-50 тысяч рублей. Правда, многие из них понятия не имеют об особенностях работы на государство и идут набираться опыта, сознательно теряя в доходах».

Кстати, законом теперь разрешено брать на госслужбу выпускников вузов без опыта работы. Но ответ на вопрос, удастся ли молодежи стать ведущими игроками на сцене власти, пока остается открытым. Хотя профильные институты в регионах за последние годы выдали немало дипломов по специальности «государственный и муниципальный служащий», однако в ходе реформ органам власти пока не удалось выработать стимулы, позволяющие не только привлекать молодежь на государственную службу, но и удерживать ее там. И сегодня действует типичная стратегия для молодых: 2-4 года госслужбы, нужные знакомства и связи, а потом уход в собственный бизнес. Освободившееся место занимает очередной молодой человек с нулевым опытом. Поэтому пока средний возраст чиновника — около 50 лет.

Справка

41% респондентов ФОМ заявили, что кризис не повлиял на их планы по трудоустройству, 49% отметили обратное. Среди тех, кто настроен оптимистично и не боится в кризис остаться без работы, молодые люди 16-17 лет (49%) и жители Москвы, имеющие больше возможностей, чем молодежь регионов (59%). Не испытывают материальных затруднений 78% респондентов.

Лариса Каллиома


Еще не чиновник, но уже «чиновник»

Ноябрь 12, 2008

Пресс-релиз ФОМа от 28.04.2008

Такой тип молодых людей обнаружили исследователи ФОМа

Сообщение пресс-службы Фонда «Общественное мнение» «Где работать мне тогда, чем заниматься?» (21.04.08) вызвало немалый интерес журналистов и социологов. К примеру, в «Новых известиях» была опубликована статья «Я б в чиновники пошел», выводы которой во многом близки данным нашего опроса молодежи. Заинтересовался результатами исследования и «Пятый канал» ТВ – в эфире передачи «Сейчас о главном» с рассказом об отношении молодежи к государственной службе и о молодых карьеристах выступила директор проекта «Поколение-XXI» Лариса Паутова.

Она рассказала, к примеру, что анализ данных опроса молодежи, проведенный ею и ведущим аналитиком ФОМа Ефимом Галицким, показал: существует весьма интересный и практически не изученный тип молодого человека, который получил условное название «чиновник». Эти люди ориентированы на получение высшего образования и последующую работу в органах муниципальной и государственной власти. К данному типу можно отнести 16% опрошенных. Среди студентов их меньше, чем среди молодежи в целом, – 11%, а вот среди активистов политических движений значительно больше – почти каждый четвертый (23%).

Чем привлекает их государственная служба? В первую очередь – своей стабильностью, гарантиями, престижностью. Немаловажную роль играет и желание принести пользу обществу. «Чиновники» чаще являются выходцами из обеспеченных семей; почти в половине таких семей хотя бы один из родителей имеет высшее образование. «Чиновники» активны, больше других ориентированы на карьеру и высокие руководящие должности, они готовы жертвовать многим ради достижения цели, в том числе – свободным временем, они чаще других молодых людей откладывают рождение детей, они, наконец, политизированы значительно больше других своих сверстников.

В сравнении с молодежью в целом, «чиновники» считают себя более инициативными людьми (76% против 71% в молодежной выборке). Вместе с тем, они чаще других предпочитают «быть похожими на остальных» (50% против 45%). «Чиновник» – скорее консерватор, нежели новатор, поскольку «комфортнее ощущает себя в ситуации стабильности» (62% против 54%). Однако количество «людей-XXI» в этой группе несколько выше среднего показателя (26% против 23%), так что инновационные практики представителям этого типа, как выясняется, не чужды.

Приложение.

Реакция на пресс-релиз — публикация в газете «Новые известия»

Зиброва Е. Я б в чиновник пошел // Новые известия. 2008. 28 июлячитать